

「1社は全社のため、全社は1社のために」の精神のもと、加盟店自らが運営に参画して日々の実践からつくりだしたノウハウ・マニュアルを共有しています。例えば、営業マンの使用する追客などのツール類はもちろん、集客に関するノウハウ・マニュアルなども加盟店1社1社の知恵を結集し常に進化発展しています。多くの仲間から知恵と勇気を与えてもらうと同時に、自らが仲間のために知恵と勇気を出すことによって、スケールメリットを最大限に活用する効果・効率の高い組織がイエステーションです。
加盟店は、その地域になくてはならない会社になるために、3つのナンバーワンを目指します。大手企業、ライバル企業に対抗し勝ち残るための近道は自社が地域のNo.1!になることです。加盟後は、3つのナンバーワンを短期間で達成していただきます。
自社活動地域において
仲介取扱件数No.1を
目指します。
お客様に選ばれる会社に
なるために顧客満足度の高い
会社を目指します。
やる気のある社員が集まる
会社になる! そのための文化風土を
自社に築いていきます。

私達イエステーションは「地域になくてはならない会社」を目指しています。自分たちのターゲット市場において、お客様に最大のサービスを提供することで、その地域でお客様より1番支持される事を「地域になくてはならない会社」と考えています。つまり、「お客様満足No.1」を実践し、「取扱件数No.1」を目指す志の高い会社とイエステーションは共に不動産業界を“変えタイ”と望んでいます。

不動産仲介業は、1人、2人の社員で毎月ヒイヒイ言いながら会社運営を行っている零細会社が多い業です。3年後、5年後の展望もありません。今月1ヶ月間、今年1年間なんとか乗り切れればいいか、ではなく、自社で働く社員の為にもイエステーションではビジョンが必要と考えています。経営基盤を安定化するためにも、個人商店から脱却し、企業化を目指す会社とイエステーションは共に“成長しタイ”と望んでいます。

地域No.1の企業化を目指すためにも、そこで働く社員の成長は欠かせません。そして社員の成長は経営者の成長なくしてあり得ません。イエステーションでは向上心こそが、我々の最大の競争力と考えています。常に、変化、進化、発展していく会社とイエステーションは共に“学びタイ”と望んでいます。

長年の経験も大変大事ですが、イエステーションでは常に変化を求めます。既に60歳を超えている経営者にイエステーションメソッドを吸収し変化を求めるのは、お互いに苦痛を強いることになります。後継候補がいるのであれば、若い力に期待もできますが、そうでなければイエステーションにはあいません。

長年1人親方で経営を行ってきた方は、それが習慣になっています。1人が楽だからいい、1人なら社員育成もないから楽、こんな習慣が身についている経営者とは、企業化を進めるイエステーションとはあいません。

「社員とはお金だけの関係」「稼いでさえいればいい」では社員育成はできません。また、そこで働く社員も金銭条件の良いところがあればコロコロ転職してしまうでしょう。イエステーションでは「お客様満足No.1」を掲げています。その為には社員育成が不可欠と結論しています。現在はフルコミ体制でも、将来は変えていく予定があればいいのですが、そのような考えがない経営者はイエステーションとはあいません。

今まで考えてこなかったような戦略・戦術を会社の仕組みとしてどんどん取り入れていただきます。具体的には、こんなことをイエステーションから吸収してください!
1.進化発展を続ける会社になるための経営者の姿勢づくり。
2.経営者・リーダーが、部下への「仕事の教え方」を体系的に学ぶ。
3.地域戦略による「売集客」のノウハウを仕組み化する。
4.営業プロセスを分解し、プロセスごとの営業力を高める。
5.仲介手数料売上を分解し、自社の強みと弱みを数字から分析する能力。
6.経営者自身と営業マンのモチベーションをアップさせる仕組み。
7.場面ごとの目的を達成しやすくする追客ツール。
以前は、月々のロイヤリティが売買仲介手数料の2%でしたが、今は1.98%となっています。なぜ、こんなに低いロイヤリティなのか?とよく質問されます。また、業界一高いロイヤリティでもいいぐらいなのに・・・とも言われます。ロイヤリティが低い理由は、イエステーション本部の姿勢が「儲けることを目的としない」からです。なぜなら、イエステーションは、本部がフランチャイズビジネスのために始めたのではなく、加盟店の業績向上を目的として不動産会社同士が協同組合的に誕生した組織だからです。本部と加盟店、加盟店と加盟店が相互に協力し合うことによって、低いロイヤリティで運営することができるシステムを構築しています。また、加盟金は100万円です。加盟金は今まで先輩加盟店が培ってきたノウハウとマニュアルの集大成と本部が提供するシステムを得るための費用でもありますが、真の目的は「加盟するあなたの覚悟」です。
イエステーションに加盟すると、入会のガイダンスを1泊2日で行います。このガイダンスは、これからどうやって活動をしていこうかということと、先に加盟をしている会社の方々に勉強会などでついていけるように、新規加盟会社に本部スタッフが直接指導いたします。この本部スタッフと一緒に、今まで必ずイエステーション本部の社長(越原圭介)が訪問しています。
これは、加盟店の現状、経営者、従業員の性質と性格を知るのと同時に、本部の姿勢を知っていただきたいという願いがあるからです。その後は月に一度の熱い指示・指導、よき相談相手として、ミーティングがあります。加盟店同志の活発な交流もイエステーションの大きな特徴でもあり自慢でしょう。
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